Президент України Володимир Зеленський затвердив закон, який регулює порядок надання та використання відпусток.
Україна змінює порядок та умови надання відпусток: шо принесе новий закон
Прийнятий закон визначає порядок перенесення вихідних та робочих днів, дозволяє встановлювати у трудовому та/або колективному договорі умови та порядок надання щорічних додаткових відпусток, а також передбачає виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки до дня призову працівника на військову службу під час мобілізації.
Закон вносить зміни, зокрема, у розширення максимального терміну надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку із сімейними обставинами, з 15 до 30 календарних днів на рік.
Також встановлюється можливість надавати відпустку без збереження заробітної плати під час загрози епідемії, збройної агресії, надзвичайної ситуації тощо, без обмеження її тривалості (за угодою сторін).
Гнучке регулювання відпусток та вагомі інновації для батьківства
Згідно з новим законом, річна відпустка може бути розділена на частини будь-якої тривалості, при умові, що основна безперервна частина становить не менше 14 календарних днів. Рішення про розподіл відпустки може приймати не лише працівник за власним бажанням, але й роботодавець, якщо це необхідно.
Документ також встановлює чіткий термін для надання відпустки при народженні дитини – не пізніше трьох місяців з дня народження. Батькові дитини, який не є подружжям матері, може отримати відпустку лише після судового рішення. Відпустка з усиновлення дитини надається незалежно від її віку. Усі рішення про розподіл відпустки повинні бути відображені у графіку відпусток, який узгоджується із профспілками.
Закон України про відпустку та підтримку військовослужбовців: шо змінилося з демобілізацією?
Згідно з новим законом, відпочинок тривалістю 60 робочих днів із виплатою двомісячного грошового забезпечення протягом мобілізаційного періоду коштом державного бюджету надається військовослужбовцям, які звільнені у зв’язку з демобілізацією з військової служби за призовом під час мобілізації.
Також закон виключає педагогічний та науково-педагогічний персонал з-поміж осіб, яким під час військової служби за призовом під час мобілізації зберігається попередній середній заробіток. Закон містить визначення процедури та умов для отримання відпусток для підготовки та участі у спортивних змаганнях.
Додатково, із законодавства виключаються положення, що стосуються творчих відпусток і відпусток у зв’язку з профспілковим навчанням.
